Fiabil Oy perustettiin helmikuussa 2019, korjausrakentamiseen keskittyväksi yhtiöksi. Alusta alkaen tavoitteena oli luoda systemaattinen työvoiman rekrytointia ja hallinnointia hoitava yhtiö, joka mahdollistaa näköpiirissä olevan kasvun.
Vaikka Suomen työttömyysaste on edelleen varsin korkea, työ ja tekijät eivät kohtaa. Erityisesti suorittavaan työhön on haasteellista löytää ammattitaitoista ja työhön sitoutuvaa henkilöstöä.
Ulkomaalaisen ja ulkomaalaistaustaisen henkilöstö on yksi tapa paikata työvoiman vajetta.
Olemme saavuttaneet itsellemme asetetut tavoitteet ja sen seurauksena olemme nyt tarjoamassa työvoimaa myös muille toimijoille toimialasta riippumatta.
Monikulttuurisuus on arkipäivää useimmissa työyhteisöissä. Taustalla vaikuttavat sekä henkilöstön että asiakaskunnan monimuotoistuminen lisääntyvän maahanmuuton seurauksena.
Tavoittelemme asiakasyritysten kanssa pitkäaikaista kumppanuutta. Luomme asiakkaisiimme läpinäkyvään ja luottamukseen perustuvaa yhteistyötä.
Palvelumme aikana olemme läsnä koko työsuhteen elinkaaren ajan. Palvelumme laadun varmistamiseksi mm. osallistumme perehdytykseen varmistamaan, että asiat on paitsi ymmärretty myös sisäistetty. Työntekijän työsuoritusta arvioidaan säännöllisesti.
Reagoimme nopeasti muutoksiin ja annamme asiakkaillemme mahdollisuuden suunnitella joustavasti henkilöstöresurssia vastamaan liiketoimintansa tarpeisiin.
Fiabil Oy:n toimintaa ohjaa vahva arvopohja. Työntekijöitä kohdellaan reilusti taustasta tai kansallisuudesta riippumatta. Tekemisen keskiössä on avoimuus.
TEH-Yhtiössä käytämme kohteissamme osaksi myös ulkomaalaistaustaista työvoimaa. Julkisivusaneeraus on erikoisammattiosaamista vaativaa työtä ja rakennusteollisuuden nykyisellä volyymilla ei Suomessa ole riittävää ammattitaitoista työvoimareserviä.
Työllistämme noin 100 romanialaista ammattilaista ja olemme heistä tavattoman ylpeitä. Syyt juuri romanialaisten käyttöön ovat yksinkertaiset:
